RESPONSABLE PAIE ET AUDIT SOCIAL
Certification de niveau 6, codes NSF 315, 315r, 315t enregistrée au RNCP le 21 décembre 2023, délivrée par IGEFI. RNCP38519
Objectifs et contexte de la certification
La certification vise la validation des compétences professionnelles de Responsable Paie et Audit Social. Cette formation alliant un haut niveau de connaissances et de compétences techniques, méthodologiques et opérationnelles permet aux apprenants d’être capable de gérer l’ensemble des activités de paie et de contrôle social, par l’acquisition des compétences techniques en droit social, gestion de la paie et audit, tout en maîtrisant les outils numériques et les processus internes. À l’issue de la formation, les certifiés sont opérationnels pour occuper des postes à responsabilités dans les services paie et RH.
Informations générales
Intitulé de la certification
Responsable paie et audit social, certification niveau 6 enregistrée au RNCP : fiche RNCP38519
Domaine
Paie, audit social
Certificateur
IGEFI (AFMGE)
Admissibilité en formation
Pour accéder à la formation menant à la certification complète, les candidats devront répondre aux prérequis suivants :
- Être titulaire au minimum d’un niveau 5 (bac+2) dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines ;
- ou avoir un niveau 5 dans les domaines différents de ceux mentionnés ci-dessus et justifié d’une expérience professionnelle d’une durée d’un an minimum dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines ;
- ou avoir au minimum 5-6 ans d’expérience professionnelle et idéalement dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines, sous réserve de la validation des acquis professionnels => dossier VAPP
Blocs de compétences
- Bloc 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
- Bloc 2 : Gérer la paie et les déclarations sociales
- Bloc 3 : Contribuer à la transformation digitale du Systèmes d’Informations des Ressources Humaines (SIRH)
- Bloc 4 : Auditer dans le domaine social en interne ou en externe
Modalités d’évaluation
- Bloc 1 : Mise en situation professionnelle reconstituée à travers une Étude cas et une Mise en situation professionnelle réelle à travers un Dossier entreprise, avec productions écrites.
- Bloc 2 : Mise en situation professionnelle reconstituée à travers une Étude cas et une soutenance orale individuelle.
- Bloc 3 : Mise en situation professionnelle reconstituée à travers un Dossier écrit de groupe et une soutenance orale mixte (groupe et individuelle).
- Bloc 4 : Mises en situation professionnelles reconstituées à travers trois Étude cas, pratique sur logiciels et une soutenance orale individuelle.
LES CONDITIONS d’obtention
4 blocs à valider
Avoir obtenu une moyenne ≥ à 10/20 pour chaque bloc de compétences (pas de compensation possible entre les blocs)
Avoir suivi au minimum 85% du programme de formation (soit moins de 15 % d’absences justifiées et injustifiées)
La mission en entreprise (stage ou alternance) doit être d’une durée au moins égale à 65 jours ouvrés.
Les MÉTIERS VISÉS
- Coordinateur paie,
- Coordinateur paie et social,
- Gestionnaire administration du personnel, des rémunérations et SIRH,
- Gestionnaire paie et administration du personnel,
- Chargé de paie et gestion sociale,
- Gestionnaire paie et social,
- Gestionnaire responsable paie,
- Gestionnaire de paie unique,
- Consultant paie et social,
- Consultant paie,
- Payroll consultant / Payroll coordinator.
RÉSULTATS :
(Transmission et contrôles par France compétences)
–%
de réussite
82 %
taux d’insertion global à 6 mois en 2021
Vous êtes un organisme de formation intéressé par cette certification ?
Responsable paie et audit social, certification de niveau 6, codes NSF 315, 315r, 315t enregistrée au RNCP le 21 décembre 2023, délivrée par IGEFI, fiche RNCP 38519
