En France, la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier
leur « Index de l’égalité professionnelle », offrant ainsi une transparence essentielle et mesurable de leurs progrès en matière d’égalité.
Afin de mesurer les avancées des entreprises en matière d’égalité salariale homme/femme, la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (août 2018) impose aux entreprises de plus de 50 salariés de calculer et de publier leur « Index de l’égalité professionnelle ».
Composé de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise, il permet d’attribuer une note globale sur 100.
Pour les entreprises comportant moins de 250 salariés, ces indicateurs sont les suivants :
Ecart de rémunération homme-femme
Ecart de répartition des augmentations individuelles
Nombre de salarié.es augmenté.es à leur retour de congé maternité/paternité
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Ecart de rémunération femmes-hommes
Écart de répartition des augmentations individuelles
Rattrapage salarial pour les femmes après un congé maternité
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise
