MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

Titre certifié de niveau 7, Codes NSF 315-315n-315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par Formatives.

Les blocs d'activités

Depuis 2006, cette formation de Mastère sur 2 années a pour objectif de préparer à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public. Le manager en RH élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.

Les 5 blocs de compétences

Élaborer la stratégie des ressources humaines
Superviser les dispositifs et le développement des RH
Manager un service et des innovations RH
Piloter la performance sociale
Promouvoir les relations sociales

Évaluations et conditions de validation du titre

Les évaluations de compétences se font au travers d’études de cas, de mises en situation professionnelle. Les thématiques sont :

Dossier projet : Marque employeur, Processus de recrutement et onboarding, Cahier des charges d’une formation, Sécurité au travail, Mise en place d’un projet RH, Management du changement, SIRH, Management d’équipe, Analyse du bilan social, Élections et fonctionnement du CSE, Évaluation et présentation du bilan.
Rapport d’activité : Relations avec les membres du CSE, Négociation collective, Communication externe, Résolution d’un contentieux, Négociation individuelle.
Étude de cas en cours de formation : Budget RH, Politique de rémunération, Coût des rémunérations, Paie et systèmes de prévoyance
Étude de cas en fin de formation :

Bloc 1 : Analyse de l’environnement interne, Politique d’entreprise, Audit interne et problématique RH, Stratégie RH, Culture d’entreprise
Bloc 2 : GEPP et compétitivité, Prévention des risques et QVCT, Management des processus
Bloc 3 : La digitalisation au service des RH
Bloc 4 : Gestion sociale, Performance sociale
Bloc 5 : Communication interne, Droit social

Pour valider le titre, un candidat doit :

Transmettre ses livrables (dossier projet, rapport d’activité) dont la conformité sera contrôlée par Formatives Network
Obtenir une note ≥ 12/20 aux examens (études de cas)
Valider chaque bloc de compétences au travers du livret de compétences
Obtenir une note supérieure à 10 lors du grand oral (soutenance du mémoire de fin d’études et questions de culture métier mesurant l’employabilité).

Les métiers visés

Selon la taille de l’entreprise les dénominations de poste sont plus ou moins généralistes :

Adjoint du directeur des ressources humaines
Administrateur des RH, coordinateur RH, responsable de la gestion des RH
Chef du personnel
Responsable du développement / de missions / de projets RH
HR Business Partner
Manager des ressources humaines
Spécialiste RH, Talent Partner / Manager

LES DIFFÉRENTES VOIES D'ACCÈS À NOS TITRES RNCP

Ce titre est accessible en formation initiale, continue, à distance et par VAE.

RÉSULTATS : CHIFFRES 2022 (Transmission et contrôles par France compétences)

590 certifiés depuis 2018

95% de présentation aux examens, 89 % de réussite

89 % d’insertion

35 k€ de salaire moyen annuel des titrés au départ

43 k€ de salaire moyen annuel des titrés 2018/2020

Vous êtes un organisme de formation intéressé par cette certification ?

Ce titre de niveau 7, Codes NSF 315-315n-315t, délivré par Formatives, est renouvelé au RNCP depuis le 21 décembre 2023.