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Les blocs d'activités

La formation de Mastère sur 2 années a pour objectif de préparer à des fonctions d'encadrement et de management au sein d'entreprises du secteur privé ou public.
Le manager en RH élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.

Les 10 blocs de compétences

En première année de formation :
Mener la politique RH de l’organisation
Piloter le processus RH
Gérer un service RH
Gérer les carrières et formations individuelles
Maîtriser les techniques RH

En seconde année de formation :
Développer une stratégie RH
Manager le processus RH
Superviser le processus de suivi administratif du personnel
Gérer la performance sociale
Piloter les innovations sociales

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Les métiers visés

Selon la taille de l’entreprise les dénominations de poste sont plus ou moins généralistes.

Picto

Manager des ressources humaines

Directeur du personnel, Coordinateur des RH, Gestionnaire RH

Picto

Responsable d'agence

Responsable d'agence de recrutement, responsable de compte, responsable de secteur, Chargé d'affaires

Picto

Responsable de service RH

Responsable paie, formation, carrières, emploi, recrutement ou GPEC...

Picto

Chargé de missions

Chargé d'études RH, chargé de projets RH, chargé des relations sociales...

Les différentes voies d'accès à nos titres RNCP

Ce titre est accessible en formation initiale, continue, à distance et par VAE.

Card image voies d'accès
Formation initiale

Une formation alliant cours et stages pour les étudiants.

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Professionnalisation

Une formation adaptée aux salariés en contrat ou période de professionnalisation

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VAE

Nous proposons également un accompagnement en VAE (Validation des acquis par l'Expérience).

Résultats : Chiffres officiels 2017 transmis et contrôlés par la CNCP, validés par le ministère du travail (JO du 5 août 2017).

208

Diplômés

96

% de réussite

37400

euros de salaire moyen annuel des titrés 2009/2017

Témoignages

Peggy - Clermont - Ferrand

« Les promotions à taille humaine permettent un accompagnement "différent", avec une disponibilité des intervenants sur des problématiques rencontrées en entreprise par exemple. »

Pierre - Rennes

« Si nos projets sont solides, l’école peut facilement les accompagner en les rendant concrets grâce à l’expérience et l’expertise du corps pédagogique ».

Amélie - Marseille

« Un établissement de taille humaine, une équipe de direction dynamique, des intervenants de haut niveau reconnus, des formations d’excellence, des matières intéressantes assez poussées dans la pratique donc au plus près des besoins des entreprises».

Carine - Rennes

« Les promotions sont petites ce qui permet un échange. La proximité et l’interactivité avec les professeurs sont très intéressantes. »

Titre RNCP de niveau 1

Ce titre de niveau I, Code NSF 315, délivré par Formatives, est paru au JO du 5 août 2017.