Connaissez-vous bien les différences entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation ?

Formatives vous explique tout !

Pour commencer, que ce soit en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, un étudiant acquiert un diplôme ou un titre professionnel dans le cas de Formatives, reconnu par l’Etat. L’étudiant a le statut de salarié et il bénéficie d’une réelle expérience professionnelle.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE :

  • L’étudiant peut démarrer un contrat d’apprentissage à partir de 16 ans voire dès 15 ans s’il a terminé sa scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire,
  • Depuis le 1er janvier 2019, il est possible de rentrer en apprentissage jusqu’à 29 ans,
  • L’étudiant est en alternance sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage,
  • La durée du contrat d’apprentissage varie entre 6 et 36 mois en fonction de la formation/diplôme préparé,
  • Voici la grille des salaires :

 

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION :

  • Un contrat de professionnalisation peut démarrer à partir de 16 ans jusqu’à 25 ans mais il s’adresse aussi aux demandeurs d’emplois de 26 ans et plus, ainsi qu’aux bénéficiaires des minimas sociaux (RSA, ASS, ASH),
  • La période du contrat est en général comprise entre 6 et 24 mois,
  • Depuis le 1er janvier 2019, la période du contrat peut atteindre 36 mois,
  • La durée de la formation doit être comprise entre 15 et 25 % du temps de travail et ne peut être inférieure à 150 heures,
  • Pour les moins de 21 ans, la rémunération minimale de base est de 65% du SMIC par mois si vous êtes titulaire d’un titre ou diplôme de niveau bac ou inférieur au bac,
  • Pour les jeunes de 21 à 25 ans, la rémunération minimale en contrat pro est de 80% du SMIC.