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Devenir CHARGE de DEVELOPPEMENT EN RH
ZOOM sur un METIER qui a de l'AVENIR
Métier porteur sur le marché du travail, accessible à partir d'un Bac +4/5, le chargé de développement en RH contribue à la définition de la stratégie, au développement et à la gestion des ressources humaines d'un groupe.
Que vous soyez en entreprise ou en cabinet, ce métier revête de nombreuses qualifications et qualités personnelles. Il peut être spécialisé dans un champ de compétences (GPEC, formation, recrutement, paie et données sociales) ou couplé plusieurs champs de compétences.
Son quotidien :
- Conseiller la direction dans la définition de la stratégie RH et accompagner les responsables opérationnels dans sa mise en œuvre,
- Concevoir, mettre en oeuvre, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du développement et de la gestion des ressources humaines,
- Conseiller et accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques en matière de développement et de gestion RH,
- Réaliser une veille,
- Effectuer le reporting de son activité et garantir la fiabilité des informations RH.
Ces fonctions requièrent des connaissances en environnement juridique, en management et en stratégie d'entreprise. Il nécessite de maîtriser les outils RH type et de faire preuve de force de proposition, de faciliter la coopération transversale, de rigueur et d'organisation et de prise de recul. Le chargé de développement en RH représente l'employeur et la politique à mettre en œuvre.
Le Master européen en management en RH vous apporte toutes les connaissances requises pour devenir un chargé de développement en RH.
Cette formation vous fait prendre de la hauteur en raisonnant sur les stratégies de l'entreprise et notamment en RH.
Rappel des objectifs pédagogiques :
- Mettre en place des outils de management des Ressources humaines d'une entreprise
Participer à la gestion des processus liés aux Ressources Humaines- Acquérir des aptitudes à la conduite de projets, au management et à la prise en compte des facteurs économiques, normatifs et législatifs
- Acquérir des aptitudes à la prise de responsabilité au sein des organisations
- Mettre en place des dispositifs de prévention des conflits
- Gérer des situations conflictuelles avec les syndicats
Renseignez-vous au 02.23.21.07.07
