Le stage alterné

Former et se former sans contrainte

Dans son souci constant d'adapter les projets de ses étudiants aux réalités de l'entreprise, Formatives privilégie depuis deux ans le stage alterné au contrat de professionnalisation.

« Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, avec toutes les conséquences prévues par la loi, notamment en cas de rupture. Son coût est important. Les PME-PMI peuvent hésiter à s'engager sur 24 mois », explique Jérôme Patier, le directeur d'IGC Formatives.

La convention de stage libère de ces contraintes, le stagiaire conservant son statut d'étudiant ou de demandeur d'emploi.

➜ En pratique, l'étudiant passe trois jours dans l'entreprise et deux jours en formation (BTS) ou trois jours en formation tous les 15 jours (DEES et Masters européens), sur une période de deux à 12 mois renouvelable une fois.

➜ Son indemnité de stage est de 30 % du SMIC. La scolarité peut être prise en charge partiellement ou en totalité par l'entreprise.

➜ Surtout, chacune des deux parties est libre de mettre fin à tout moment à la convention, par simple lettre recommandée.

➜ Résultat : l'étudiant et l'entreprise qui l'accueille parlent le même langage et partagent des objectifs communs.

L'objectif est évidemment de prévenir cette éventualité. C'est la mission de Sylvie Breton au sein de Formatives : travailler avec l'étudiant à bien définir son projet, veiller à sa cohérence sur le plan pédagogique, identifier parfaitement les tâches qui seront les siennes. En faire ce que les anglo-saxons appellent un « trainee », un stagiaire motivé et opérationnel.

Interview de Benoît TREMELOT, Directeur de SOCOM-INDUSTRIE